Au début de l’épidémie de COVID-19, lorsque le port du masque était un concept généralement nouveau, des masques jetables bleus ont été distribués pour aider à ralentir la propagation du nouveau virus. Ces masques étaient portés pendant une courte période, pour faire les courses ou récupérer des commandes à emporter, puis jetés immédiatement après utilisation. Au fil de l’année, les masques sont devenus partie intégrante de la garde-robe quotidienne, les gens se sont lassés des masques jetables bleus et ont recherché des options supérieures. La majorité des gens ont acheté, et même fabriqué à la main, des masques qui correspondaient mieux à leur sens du style et à leur confort.
Le même phénomène se produit dans les services publics. Les travailleurs et leurs employeurs abandonnent les équipements de protection individuelle (EPI) mal ajustés au profit de kits modernes qui offrent protection, confort, durabilité et style.
Cette transition est particulièrement évidente lorsque nous examinons les femmes qui travaillent dans le secteur des services publics d'électricité. Historiquement, il n'y avait pas beaucoup d'options pour satisfaire aux critères de confort et de sécurité de base des femmes du secteur. Elles ont été obligées de porter les « masques faciaux bleus jetables » de FR Clothing tandis que leurs collègues masculins se voyaient proposer des matériaux et des designs innovants.
Les femmes sont confrontées à de nombreux défis lorsqu’elles tentent d’intégrer un secteur d’activité généralement dominé par les hommes. Trouver des vêtements qui leur vont ne peut pas être l’un de ces défis. De nouveaux styles sont désormais disponibles pour aider les travailleuses actuelles à se sentir plus à l’aise au travail, tout en facilitant le recrutement de travailleurs hautement qualifiés pour rejoindre ce secteur.
MWG Apparel a développé une gamme de vêtements ignifuges et à haute visibilité pour femmes à l'intention de ses clientes travaillant dans le secteur de l'énergie au Canada et aux États-Unis. La réponse a été remarquable, car de nombreuses femmes qui ont reçu ces uniformes portent des pièces de leur équipement le soir et même le week-end, car elles sont très satisfaites de la coupe et de la sensation.
La capacité de fournir aux femmes qui travaillent un uniforme dont elles peuvent être fières et dans lequel elles se sentent à l’aise contribue à la rétention et au perfectionnement des jeunes femmes dans le secteur. Grâce à des développements aussi simples que la fourniture d’un uniforme dont les femmes peuvent être fières, le secteur des services publics d’électricité fait des progrès pour devenir un secteur véritablement inclusif.